社会と向き合う 精神論が強い職場ほど、制度が弱い──「頑張り」で回る組織が抱える構造的欠陥
「気持ちで頑張れ」と言われる職場ほど、制度の欠陥が隠れている。評価の偏りや負荷の不均衡、沈黙を生む構造的問題を解説し、強い組織に必要な設計の重要性を考察します。
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